ATCT : Recrutement Agent des méthodes en France
À propos
Basée sur les ressources humaines, la coopération technique est un moyen de partage, d’échange et de solidarité entre les populations. A ce titre, la Tunisie ne cesse d’oeuvrer pour la promotion de la coopération technique qui repose sur les relations de partenariat avec différents pays essentiellement arabes et africains souhaitant bénéficier des compétences tunisiennes qualifiées. A cette fin, l’Agence Tunisienne de Coopération Technique – ATCT, a été créée en 1972 par la loi n°72-35. L’ATCT a réussi pendant plus de 47 années d’existence à placer plus de 45000 coopérants et experts dans différents domaines et auprès de divers pays et continue à déployer ses efforts dans ce sens.
Présentation de l’Agence Tunisienne de Coopération Technique ATCT
L’Agence Tunisienne de Coopération Technique – ATCT est une institution publique créée en 1972 pour exécuter la politique de l’Etat en matière de coopération technique par la mise à la disposition des compétences tunisiennes demandées au profit des pays notamment arabes et africains. Elle mène également des programmes et projets.
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ATCT : Recrutement Agent des méthodes en France
| N° du poste | 2023/R084/P001 |
| Domaine | Industrie du textile, de l’habillement, de l’ameublement et du papier |
| Secteur de recrutement | Privé |
| Diplôme | Brevet de technicien supérieur Brevet de technicien professionnel |
| Pays d’affectation | France |
| Salaire en DT/Euros ou Dollars | Entre 2000 € et 2200 € |
| Etat civil | Célibataire, Marié(e) |
| Spécialités | Gestion de production dans le domaine de l’Industrie du Textile, de l’Habillement, de l’Ameublement et du Papier La qualité dans le domaine de l’Industrie du textile, de l’habillement, de l’ameublement et du Papier Sécurité au travail dans le domaine de l’industrie du textile, de l’habillement, de l’ameublement et du papier |
| Langues | Français |
| Age limite | 55 |
| Date prévue de recrutement | – |
| Date limite de dépot de candidature | 15.12.2023 |
| Nombre d’année d’expérience | 3 |
| Genre | Homme, Femme |
| Description poste | Mission principale : Etudier les temps et coûts relatifs à la production des articles, élaborer la documentation associée : gamme, temps prévisionnels. Proposer des axes d’amélioration de l’industrialisation, de modernisation ou de mise en conformité de l’atelier de découpe et de la chaine de production. Ceci, dans le respect de la politique générale de l’entreprise et des règles de déontologie propres à son métier Tâches principales : Etude d’un nouveau modèle en support du bureau d’études : • Accompagner la réalisation des prototypes. • Intégrer les contraintes qualité. • Monter une toile pour les modèles les plus complexes, afin d’étudier et vérifier les opérations de montage pour valider la fabrication. • Créer des fiches de comparaison (proposition de différents montages afin de réduire le coût de fabrication où pour simplifier certaines opérations). Définition de la gamme opératoire, chiffrage des temps de fabrication et calcul du prix de revient : • Coût minute. • Coût de production. Industrialisation du produit, définition du processus de fabrication : • Analyser les éléments de fabrication. • Définir les moyens et modes opératoires. • Prévoir et adapter les outillages. Préparation des lancements : • Réaliser les dossiers techniques de production et suivre les TDS (fabrication et validation). • Calculer l’emploi fil à coudre par modèle. • Innovation, amélioration de l’industrialisation, adaptation de l’appareil de production, recherche d’indicateurs. Gestion documentaire et veille technologique : • Structurer et exploiter les données techniques. • Formaliser et mettre à jour les supports d’information et de suivi (gammes, documentation technique,…). Taches secondaires : • Réaliser des pièces d’étude. • Réaliser des documents techniques de montage (papier ou film). • Définir et étudier les postes de travail, les temps, les implantations, les opérations de manutention, de stockage,… • Accompagner la mise en place et apporter un appui technique aux opératrices et responsable de chaîne. • Aide au lancement. Critères d’évaluation : • Connaître la terminologie métier et le montage d’un vêtement. • Maîtrise des outils informatiques métiers et bureautique. • Savoir lire un dessin technique et interpréter un prototype. • Connaître les matières et leurs caractéristiques. • Connaître le principe d’une gamme de montage. • Connaître les méthodes d’analyse des tâches. • Connaître les règles d’ergonomie au poste, les TMS, axes d’actions correctives. • Savoir élaborer et proposer des solutions alternatives pour réduire le prix de revient. Compétences requises : • Esprit d’équipe. • Organisé, gérer son temps et ses priorités. • Rapidité d’exécution. • Sens de la communication. • Capacité d’adaptation. • Respect des consignes. |
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