ATCT : Recrutement Responsable d’atelier(1) en France

ATCT : Recrutement Responsable d’atelier(1) en France

À propos

Basée sur les ressources humaines, la coopération technique est un moyen de partage, d’échange et de solidarité entre les populations. A ce titre, la Tunisie ne cesse d’oeuvrer pour la promotion de la coopération technique qui repose sur les relations de partenariat avec différents pays essentiellement arabes et africains souhaitant bénéficier des compétences tunisiennes qualifiées. A cette fin, l’Agence Tunisienne de Coopération Technique – ATCT, a été créée en 1972 par la loi n°72-35. L’ATCT a réussi pendant plus de 47 années d’existence à placer plus de 45000 coopérants et experts dans différents domaines et auprès de divers pays et continue à déployer ses efforts dans ce sens.

Présentation de l’Agence Tunisienne de Coopération Technique ATCT

L’Agence Tunisienne de Coopération Technique – ATCT est une institution publique créée en 1972 pour exécuter la politique de l’Etat en matière de coopération technique par la mise à la disposition des compétences tunisiennes demandées au profit des pays notamment arabes et africains. Elle mène également des programmes et projets.

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ATCT : Recrutement Responsable d’atelier(1) en France

N° du poste	2023/R084/P002
Domaine	Industrie du textile, de l’habillement, de l’ameublement et du papier
Secteur de recrutement	Privé
Diplôme	Brevet de technicien supérieur Brevet de technicien professionnel
Pays d’affectation	France
Salaire en DT/Euros ou Dollars	Entre 2500 € et 2700 €
Etat civil	Célibataire, Marié(e)
Spécialités	Statistiques industrielles dans le domaine de l’industrie du textile, de l’habillement, de l’Ameublement et du Papier Gestion de production dans le domaine de l’Industrie du Textile, de l’Habillement, de l’Ameublement et du Papier La qualité dans le domaine de l’Industrie du textile, de l’habillement, de l’ameublement et du Papier Sécurité au travail dans le domaine de l’industrie du textile, de l’habillement, de l’ameublement et du papier
Langues	Français
Age limite	55
Date prévue de recrutement	–
Date limite de dépot de candidature	15.12.2023
Nombre d’année d’expérience	3
Genre	Homme, Femme
Description poste	Mission principale : Manager l’ensemble des fonctions de l’atelier, définir l’organisation dans un souci de performance et d’amélioration continue. Il/elle pilote son activité dans le respect des contraintes de rendement, qualité, coûts, sécurité et délais. Il/elle participe à l’élaboration de la stratégie industrielle, il/elle propose les indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaine de production en concertation avec la direction. Ceci, dans le respect de la politique générale de l’entreprise et des règles de déontologie propres à son métier. Tâches principales : Prendre connaissances des données nécessaires à la fabrication : • Respect des consignes données dans le DT et le prototype • Implantation de la chaîne : machines et accessoires (guides et pieds) • Assurer le lancement de la production • Vérifier les gammes de montage • Réaliser les maquettes et les TDS • Noter les points de vigilance et les spécificités des modèles • Valider l’équilibrage, les objectifs • Proposer des supports de suivi simples et efficaces Positionner les postes opérateurs et machines : • Vérifier les réglages et les aménagements nécessaires • Implantation des machines en fonction de l’équilibrage Superviser la production : • Suivre l’activité des opératrices • Détecter les écarts et les goulots d’étranglement et trouver rapidement des solutions liées à la matière, au matériel ou au personnel • Apprécier l’allure des opératrices et réagir pour garder le rythme de production • Formaliser les entrées et sorties de chaine • Identifier, analyser et apporter les actions correctrices aux aléas • Améliorer l’efficience en donnant des objectifs • Alerter en cas de problème et d’arrêt de chaîne Organisation et planification de la production : • Assurer un environnement de travail agréable et sécurisé autant que fonctionnel • Superviser l’implantation des chaînes • Assurer la bonne coordination entre les différents services • Planifier les lancements de production • Superviser les livraisons en fonction des délais Contrôler et ajuster le degré de qualité au niveau demandé : • Sensibiliser les opératrices à l’autocontrôle • Faire des contrôles en cours de fabrication • Procéder au contrôle in line • Organiser le contrôle final en bout de chaîne Management des opératrices : • Intégrer les nouvelles opératrices • Entraîner les opératrices aux gestuelles des différentes opérations • Aménager les postes de travail si besoin • Favoriser la polyvalence par des actions de formation • Gérer les absences, congés, planning,… • Organiser l’intégration et la formation • Anticiper et résoudre les conflits Taches secondaires : • S’approvisionner en accessoires (guides et pieds) • S’approvisionner en fournitures Critères d’évaluation : • Connaissance du processus de fabrication d’un vêtement • Maîtrise de la lecture et de l’utilisation d’un dossier technique de fabrication • Savoir régler et entretenir tout type de machine à coudre • Connaître les critères de qualité, hygiène, santé et sécurité, les bases de la législation du travail • Son aptitude à communiquer et à travailler en équipe • Sa disponibilité et son engagement envers les équipes et la direction • Son degré d’implication personnelle, sa force de proposition et son aptitude à la prise de décisions en collaboration avec les autres équipes et la direction • Son engagement à vouloir faire réussir le projet d’entreprise • L’application des règles et de la politique générale fixée par la direction Compétences requises : • Organisé(e), exemplaire et rigoureux • Réactivité et gestion du stress • Leadership, qualités d’animateur et de coordinateur • Compétences en management et capacités à motiver les équipes • Qualités d’analyse et de décision, esprit tactique • Sens des responsabilités, loyauté et intégrité • Honnêteté, sincérité, dynamisme et enthousiasme